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Le concept d’embauchage

   

Concept de gestion des ressources humaines d'ANLI


     Une idée de guidage
  Axer sur le personnel, la ressource humaine est la première ressource de l’entreprise


     Deux objectifs de croissance
  Fait la «tête» et la «poche» des employés grandir en même temps

  Engagé à fournir aux employés des objectifs "d'argent" et de "prospects"


     Trois richards
  Créer trois «petits  richards» de "la connaissance, l'argent, et l’esprit"


     Quatre concepts d'emploi

  La concurrence loyale, une sélection de l’émérite
  La moralité et la diligence sont toutes importantes, une évaluation complète
  Faire le meilleur usage du personnel vers les performances
  L’encouragement et la contrainte du personnel


     Cinq projets
  Projet des salaires et avantages Broadband et multi
  Projet de l’ environnement de travail excellent
  Projet d’améliorer la qualité du personnel
  Projet de la planification du développement de carrière du personnel
  Projet du soin aux employés



ANLI Humanitié


  Prendre en considération non seulement à la valeur "capital-argent", mais aussi à la «capital humain»;

  Donner les employés la compréhension, la compassion, le respect, l'amour, la confiance, et le partage;

  Permettre les employés d'être la source de la créativité.





Le concept de talent d'ANLI


  Tant la fabrication des produits excellents, mais aussi la formation des employés talentueux; les employés et la compagnie ont les même intérêts, de sorte que les employés se développent avec le développement de l'entreprise.


Opinion de talent de ANLI


  Nous choisissons le talent préférablement les gens qui veulent travailler, bien travaillent et travaillent durement, donner la possibilité aux gens qui veulent, offre la position aux personnels qui peuvent. Plus précisément, les employés ont les caractéristiques suivantes seraient en notre faveur:

  

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